{"id":31262,"date":"2025-02-19T11:44:54","date_gmt":"2025-02-19T14:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/building.nubank.com\/?p=31262"},"modified":"2025-02-19T13:00:45","modified_gmt":"2025-02-19T16:00:45","slug":"por-que-trabajar-en-nu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/building.nubank.com\/es\/por-que-trabajar-en-nu\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 trabajar en Nu?\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
Si te preguntas por qu\u00e9 profesionales de alto nivel deciden trabajar en Nu, la respuesta se encuentra en un entorno \u00fanico que combina innovaci\u00f3n centrada en el cliente, un profundo respeto por las personas y el compromiso de abrazar perspectivas diversas.<\/p>\n\n\n\n
En este art\u00edculo, exploramos qu\u00e9 hace destacar a Nu compartiendo las experiencias personales de tres miembros de su equipo: Eduardo, Jo\u00e3o y Vanessa. Cada uno encontr\u00f3 aqu\u00ed mucho m\u00e1s que un empleo: descubri\u00f3 un lugar donde el trabajo con prop\u00f3sito converge con el desarrollo de carrera, la colaboraci\u00f3n con pares de clase mundial y un enfoque incansable en generar cambios positivos.<\/p>\n\n\n\n
Sigue leyendo para conocer c\u00f3mo estos testimonios ilustran los valores y las oportunidades que hacen de Nu un destino l\u00edder para quienes buscan realizaci\u00f3n profesional y un impacto duradero.<\/p>\n\n\n\n
El salto de fe de Eduardo, con una visi\u00f3n audaz<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Cuando Eduardo Nince, Senior Product Ops Lead, se uni\u00f3 por primera vez a Nu, reconoce que fue \u201cun salto a lo desconocido\u201d. Sin embargo, en sus propias palabras, \u201cno podr\u00eda haber elegido un lugar mejor para trabajar\u201d. Atra\u00eddo por \u201cuna idea audaz \u2014que una peque\u00f1a startup podr\u00eda desafiar a los grandes bancos en Brasil\u2014\u201d, Eduardo descubri\u00f3 r\u00e1pidamente que la pasi\u00f3n de Nu por la innovaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 de un eslogan: es una fuerza que contin\u00faa transformando los servicios financieros y empodera a m\u00e1s de 100 millones de clientes.<\/p>\n\n\n\n
En el centro de la experiencia de Eduardo est\u00e1 la cultura de obsesi\u00f3n por el cliente de Nu. Seg\u00fan \u00e9l, \u201cla definici\u00f3n de objetivos se hace con foco en el cliente\u201d, ya sea al buscar pagar un siniestro de seguro en un solo d\u00eda o realizar el seguimiento personal de las visitas de asistencia al hogar. Este alineamiento, desde la alta direcci\u00f3n hasta los equipos, garantiza que siempre se mantenga cerca de quienes se quiere servir, convirtiendo ideas ambiciosas en productos que realmente marcan la diferencia.<\/p>\n\n\n\n
Eduardo tambi\u00e9n destaca el respeto que Nu muestra por su gente. Contrasta esto con trabajos anteriores donde los fines de semana laborales eran la norma y a\u00f1ade: \u201cNu siempre busca entender c\u00f3mo se siente el equipo, cambiar el alcance si es necesario\u201d. Esa empat\u00eda se traduce en sistemas de apoyo en el d\u00eda a d\u00eda, desde asistencia inmediata de TI hasta respuestas r\u00e1pidas por parte del liderazgo. Todo ello forma una cultura en la que las altas expectativas conviven con un cuidado genuino por las personas.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, Eduardo menciona la diversidad y la calidad del talento en Nu. Resalta la oportunidad de trabajar con compa\u00f1eros de todo el mundo, incluidos profesionales con trayectoria en gigantes tecnol\u00f3gicos como Google y Microsoft: \u201cSolo en Nu podr\u00eda tener la oportunidad de colaborar con alguien como Fausto Ibarra, VP y General Manager de Insurance en Nu\u201d. Este nivel de exposici\u00f3n, combinado con retroalimentaci\u00f3n continua y desarrollo constante, convierte a Nu en un lugar de trabajo excepcional y, al mismo tiempo, en una referencia de carrera que destaca tanto dentro como fuera de Brasil.<\/p>\n\n\n\n
El camino de Jo\u00e3o hacia el Futuro Morado<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Cuando Jo\u00e3o Augusto Lanjoni, Software Engineer, anunci\u00f3 en LinkedIn que estaba \u201cmuy feliz y orgulloso de compartir el inicio de una nueva etapa al unirse a Nu\u201d, daba el primer paso en lo que \u00e9l llama \u201cuna oportunidad \u00fanica y un privilegio\u201d para ayudar a transformar los servicios financieros. Despu\u00e9s de haber participado como ponente en uno de los Software Engineering Meetups de Nu \u2014y de sentir en primera persona la pasi\u00f3n por la programaci\u00f3n funcional\u2014, se sinti\u00f3 atra\u00eddo por una cultura impulsada por la innovaci\u00f3n y un enfoque incansable en el cliente. Hoy, Jo\u00e3o canaliza esa misma energ\u00eda para crear soluciones que permiten a millones de personas tener mayor control sobre sus finanzas.<\/p>\n\n\n\n
Un aspecto clave en la rutina de Jo\u00e3o es la mentalidad de poner siempre al cliente en primer lugar. Aunque varios de sus proyectos suceden entre bambalinas \u2014por ejemplo, en los equipos de Plataforma y Pagos\u2014, destaca c\u00f3mo cada l\u00ednea de c\u00f3digo est\u00e1 destinada, en \u00faltima instancia, a servir al usuario final. \u201cEl cliente no ve directamente lo que hacen estos equipos, pero… si Nu sigue expandi\u00e9ndose cada vez m\u00e1s, es gracias al equipo de plataforma que hace todo posible\u201d, explica. Al perfeccionar constantemente el rendimiento, la usabilidad y la accesibilidad, Jo\u00e3o y sus colegas se aseguran de que incluso las partes m\u00e1s invisibles del sistema generen un impacto real.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e1s all\u00e1 de la tecnolog\u00eda, Jo\u00e3o subraya el respeto por las personas que caracteriza a Nu. En lugar de presionar a los ingenieros para que trabajen los fines de semana o ignoren las se\u00f1ales de burnout, el liderazgo brinda espacio para discutir los desaf\u00edos de manera abierta. \u201cA Nu le importa mucho la calidad de vida de sus ingenieros\u201d, comenta, mencionando beneficios generosos, planes de carrera a largo plazo e incluso una pol\u00edtica de licencia de paternidad extendida como pruebas de que el bienestar de los empleados es prioridad.<\/p>\n\n\n\n
Jo\u00e3o tambi\u00e9n encuentra inspiraci\u00f3n en el talento de clase mundial de Nu. Como apasionado de Clojure, colabora con referentes de la comunidad \u2014incluyendo contribuyentes clave de Clojure y Datomic\u2014 que est\u00e1n a solo \u201cun mensaje de Slack\u201d de distancia. Aunque al principio result\u00f3 intimidante, trabajar junto a estos expertos pronto se convirti\u00f3 en una gran motivaci\u00f3n. \u00c9l atribuye a su mentor\u00eda el haber mejorado sus habilidades y ampliado sus horizontes profesionales, recordando que, incluso a un nivel muy alto, todos son accesibles y se interesan por el crecimiento colectivo.<\/p>\n\n\n\n
Para Jo\u00e3o, el r\u00e1pido crecimiento y la complejidad t\u00e9cnica de Nu convierten a la empresa en un lugar sin igual para desarrollarse a nivel personal y profesional. Atender a m\u00e1s de 100 millones de clientes expone a los ingenieros a retos que pocas organizaciones pueden ofrecer. \u201cNu es una gran referencia en tecnolog\u00eda\u201d, destaca, enfatizando el impacto duradero de trabajar aqu\u00ed. Para Jo\u00e3o, construir el Purple Future significa no solo ayudar a millones de personas a manejar mejor sus finanzas, sino tambi\u00e9n evolucionar como profesional en cada paso del camino.<\/p>\n\n\n\n
La trayectoria de Vanessa en Talent Acquisition en Nu<\/h2>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
Cuando Vanessa Paladini, Head of Talent Acquisition, lleg\u00f3 a Nu en 2020 \u2014un paso que ella describe como su \u201cmejor decisi\u00f3n\u201d\u2014, a\u00fan faltaban por ocurrir muchos de los momentos claves en la historia de la empresa. Casi cinco a\u00f1os despu\u00e9s, ha vivido un crecimiento acelerado, una oferta p\u00fablica de acciones (IPO), el lanzamiento de m\u00faltiples productos y varias fusiones y adquisiciones, todo mientras ayudaba a contratar y a desarrollar a un sinn\u00famero de colaboradores. Vanessa sigue inspirada por un entorno que supera expectativas y redefine el futuro de los servicios financieros, demostrando que correr riesgos puede traer recompensas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n
El eje de la labor de Vanessa es atraer y desarrollar el mejor talento, siempre al servicio de ofrecer productos y experiencias excepcionales para los clientes de Nu. \u201cNecesitamos asegurar que tengamos a las mejores personas para construir productos completos, con visiones diversas\u201d, comenta. El trabajo de su equipo se gu\u00eda por la misma mentalidad enfocada en el cliente que impulsa todas las \u00e1reas de la empresa. Ya sea buscando especialistas en IA en el extranjero o asesorando a distintas unidades de negocio sobre c\u00f3mo conformar equipos, Vanessa y sus colegas se centran en alinear profesionales capacitados con la misi\u00f3n de Nu de innovar para cientos de millones de usuarios.<\/p>\n\n\n\n
Igualmente importante es c\u00f3mo Nu empodera a su gente. Para Vanessa, es un lugar que valora a quienes est\u00e1n dispuestos a \u201casumir riesgos y tener el coraje de enfrentar grandes desaf\u00edos\u201d. Se\u00f1ala su propia trayectoria \u2014contratando ejecutivos, cambiando de \u00e1reas para dar soporte y llegando a liderar el equipo de Talent Acquisition\u2014 como un ejemplo de c\u00f3mo la empresa promueve el crecimiento en cada etapa. \u201cCuanto m\u00e1s dispuesto est\u00e9s y m\u00e1s flexible seas para cambiar, m\u00e1s ser\u00e1s reconocido\u201d, afirma, destacando que el ritmo acelerado de la compa\u00f1\u00eda trae consigo numerosas oportunidades para aprender, evolucionar y marcar una diferencia real.<\/p>\n\n\n\n
Vanessa tambi\u00e9n resalta la densidad de profesionales de primer nivel en Nu, muchos de los cuales ayud\u00f3 a reclutar personalmente. \u201cTenemos un gran capital intelectual de talento\u201d, explica, haciendo hincapi\u00e9 en que la diversidad de puntos de vista y el debate constructivo impulsan la innovaci\u00f3n. Su equipo, a su vez, desaf\u00eda constantemente los procesos de selecci\u00f3n para buscar perfiles menos evidentes y fomentar nuevas perspectivas. \u201cLa innovaci\u00f3n pasa por esta diversidad\u201d, dice, subrayando que incluir a personas con experiencias \u00fanicas conlleva decisiones m\u00e1s acertadas para la empresa y sus clientes.<\/p>\n\n\n\n
Para Vanessa, la reputaci\u00f3n de Nu de impulsar talento va m\u00e1s all\u00e1 de sus oficinas. Ella ve a Nu como un entorno excepcional, donde los profesionales pueden dar forma al futuro de los servicios financieros mientras \u201chacen que suceda lo extraordinario, \u00a1literalmente!\u201d. Ya seas ingeniero, dise\u00f1ador o parte de su propio equipo de Talent Acquisition, la historia de Vanessa demuestra que unirse a Nu implica abrazar el cambio, promover el crecimiento personal y sumarse a una misi\u00f3n que resuena a escala global.<\/p>\n\n\n\n
Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
Tal como se ve en las historias de Eduardo, Jo\u00e3o y Vanessa, Nu no es solo una empresa de servicios financieros: es una comunidad din\u00e1mica basada en el enfoque hacia el cliente, el respeto mutuo y un compromiso inquebrantable con el desarrollo personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n
Al fomentar equipos diversos e incentivar que cada persona encuentre un sentido de prop\u00f3sito genuino, Nu ofrece una plataforma para la innovaci\u00f3n significativa y el crecimiento continuo.<\/p>\n\n\n\n
Para quienes se preguntan \u201c\u00bfPor qu\u00e9 elegir trabajar en Nu?\u201d, estos testimonios hablan por s\u00ed mismos: es un lugar donde la pasi\u00f3n, las posibilidades y las ideas transformadoras se unen para moldear carreras y el futuro de los servicios financieros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Descubre c\u00f3mo la obsesi\u00f3n por el cliente, los equipos diversos y las oportunidades de crecimiento impulsan la innovaci\u00f3n en la principal empresa de servicios financieros de Am\u00e9rica Latina<\/p>\n","protected":false},"author":178110103,"featured_media":31257,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2519,2533,2532],"tags":[3420,3496,3413,3366,3414,2539,2903,3415,3500,3501,3416,3357,3499,3498,3367,3497],"ppma_author":[2321],"class_list":["post-31262","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-building-stories-es","category-culture-values-es","category-life-at-nu-es","tag-aprendizado","tag-autonomia-3","tag-carreira","tag-connection-3","tag-crescimento-profissional","tag-cultura-es","tag-customer-focus-es","tag-desenvolvimento","tag-diverse-teams-3","tag-good-reference-for-future-career-3","tag-impacto","tag-innovation-3","tag-inspire-professionals-3","tag-inspire-purpose-3","tag-market-success-3","tag-respect-for-its-people-3"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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