En Nubank, siempre nos ha guiado una misión audaz: luchar contra la complejidad y empoderar a las personas. Este propósito inspirador nos llevó de ser una pequeña startup a convertirnos en una empresa global de tecnología que hoy atiende a más de 120 millones de clientes en todo el mundo. Nuestro éxito en el mercado refleja nuestra determinación constante, pero para nosotros, cada día sigue siendo el primer día.

Nuestra ambición es única. Queremos operar al nivel de las mejores empresas del mundo y construir una institución que redefina los servicios financieros a nivel global. Lograrlo requiere desafiar lo convencional, no solo en nuestros productos, sino también en la forma en que nos organizamos para innovar y ejecutar con excelencia.

Desde 2020, nuestro modelo remoto nos ha servido bien. Pero, a medida que crecemos, creemos que ha llegado el momento de una evolución estratégica para liberar todo nuestro potencial.
Por eso, a partir de julio de 2026, comenzaremos una transición hacia un modelo de trabajo híbrido, que requerirá que la mayoría de los Nubankers regresen gradualmente al trabajo presencial: 2 días por semana, y luego 3 días por semana a partir de enero de 2027. Un modelo híbrido estructurado e intencional que equilibra la colaboración profunda con el enfoque individual.

¿Por qué el cambio? Enfoque en impacto e innovación

Esta decisión refleja nuestro compromiso con el alto rendimiento y nuestra convicción de que las cosas extraordinarias suceden cuando personas brillantes colaboran de cerca.

  • Nuestra ambición lo exige. Para operar al nivel de las mejores empresas del mundo y construir una institución que busque redefinir los servicios financieros globalmente, necesitamos un nivel de ejecución, alineamiento y calidad que se logra mejor mediante una colaboración presencial más frecuente y de alta intensidad. Lo que nos trajo hasta aquí no es lo que nos llevará adelante. Este cambio no se trata solo de dónde trabajamos, sino de cómo vamos a ganar.
  • Acelerando la innovación: creemos que las conversaciones espontáneas que ocurren en un entorno dinámico son los catalizadores de nuestras próximas grandes ideas. Estamos diseñando espacios que fomenten estos momentos de fricción creativa y velocidad. Esta decisión permite equilibrar la productividad individual —con días de trabajo remoto— y la experiencia colectiva, con días presenciales que fortalecen el aprendizaje y el crecimiento entre equipos.
  • Fortaleciendo nuestra cultura: nuestra cultura es nuestro superpoder. Está construida sobre profesionales inspiradores que aprenden unos de otros. Al estar juntos, aceleramos la mentoría, fortalecemos los lazos entre nuestros equipos diversos y aseguramos que nuestra cultura centrada en el cliente prospere.
  • Entregando excelencia a escala: para servir a millones de clientes en todo el mundo, nuestros equipos orientados a resultados deben ejecutar con excelencia. Estamos convencidos de que el alineamiento y la claridad que surgen de la colaboración presencial son esenciales para alcanzar este nuevo nivel.

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Lo que esto significa para nuestro talento: una invitación a los constructores

Estamos construyendo una empresa para personas impulsadas por el impacto, que disfrutan resolver problemas complejos y quieren aprender de los mejores talentos del mundo.

Este cambio trae una nueva dimensión a la experiencia de trabajar en Nu: flexibilidad con propósito.
Ofrecemos un modelo que equilibra la colaboración profunda y presencial con días de trabajo remoto enfocado. Estamos invirtiendo fuertemente para que nuestras oficinas se conviertan en verdaderos centros de innovación y comunidad.

Ampliaremos y mejoraremos nuestras oficinas principales en São Paulo, Ciudad de México y Bogotá, e invertiremos en nuevos espacios para equipos específicos en Campinas, Belo Horizonte, Río de Janeiro, Buenos Aires, área de Washington D.C., Miami y Palo Alto, además de nuestros hubs existentes en Montevideo, Berlín y Durham.

Es importante destacar que no todas las áreas de Nubank estarán sujetas a este modelo. Los Nubankers en funciones que requieren poca o ninguna interacción con otros equipos continuarán en un modelo híbrido con presencia en la oficina solo una semana por trimestre, según su función. El modelo de trabajo de cada vacante se especificará en las publicaciones de empleo en nuestra página de carreras.

Si eres una persona constructora, motivada por grandes desafíos y que cree que trabajar junto a los mejores es la forma más rápida de crecer, te invitamos a unirte a nuestra misión.

Hagamos lo extraordinario realidad, juntos.
El futuro es morado.

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