La licencia parental es un derecho laboral que garantiza que las personas responsables de un niño o adolescente disfruten de una licencia remunerada después de dar a luz o adoptar. El propósito de esto es que esas figuras paternas presten toda su atención a sus familias.

En Brasil, la ley establece que la licencia de maternidad debe durar 120 días, mientras que la licencia de paternidad dura 5 días. Sin embargo, las empresas podrán optar por ir más allá de esa duración para sus colaboradores.

Aquí en Nubank, independientemente del género y del tipo de unidad familiar, todos los colaboradores reciben 120 días de licencia parental, período que puede ampliarse a 180 días para las personas embarazadas en Brasil.

“Con esa política buscamos ayudar a reducir la desigualdad de género en el mercado laboral y permitir que nuestros colaboradores presten atención a sus familias, creando un ambiente más inclusivo”.

Kj Williams, Director Senior de Compensación y Beneficios

Mira a continuación cómo funciona la licencia parental, cómo la aplicamos en Nubank y qué tienen que decir algunos Nubankers al respecto.

¿Cómo funciona la licencia parental en Nubank?

Lucas Viotti, Gerente de Contraloría de Nu y padre de Olivia, fue uno de los primeros Nubankers en solicitar el beneficio entre el equipo, en Colombia. Él y su esposa esperaban la tradicional licencia cuando se enteraron de que podían pasar aún más tiempo juntos, como familia. 

“Eso demuestra que estoy en una empresa que tiene los mismos valores que yo. Me alegré mucho de escuchar la noticia”, recuerda Lucas.

La historia de esa pareja también guarda un detalle importante: Lucas y su esposa son dos brasileños que recientemente abandonaron su país. Eso significa que no cuentan con una red de apoyo sólida. Desde que nació Olivia, son sólo ellos tres los que se enfrentan a todos los retos que plantea esa nueva vida. 

“Tenemos que adaptarnos al idioma, a la rutina, a la nueva dinámica familiar… Tener tiempo para eso fue un gran alivio. Es muy importante que el padre también pase más tiempo con su familia durante ese tiempo. Significa crear las bases de lo que seremos y desarrollar vínculos emocionales que estarán con nuestros hijos durante toda su vida”, afirma.

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Contratación de personas embarazadas

En cuanto a Renata Souza, del equipo de atención al cliente, la sensación de alivio llegó justo en el momento de su contratación: “Tenía 12 semanas de embarazo cuando me incorporé a la empresa. Colgué el teléfono pensando que no me contratarían, pero luego llegó la respuesta y me contrataron”, cuenta Renata, especialista del equipo de seguros y madre de Jully.

El temor de Renata no era infundado. Las personas embarazadas tienen más dificultades para encontrar trabajo y, cuando lo consiguen, deben lidiar con el mito de que serán menos productivas después de regresar de su licencia. Un estudio de la Fundação Getulio Vargas (FGV) reveló que más de la mitad de las madres trabajadoras son despedidas dentro de los dos años siguientes al final de su licencia.

La remuneración de las mujeres con hijos también es un 18.1% menor que la de las mujeres sin hijos, según un estudio de la consultora iDados, basado en la Encuesta Nacional por Muestra de Hogares (Pnad) del IBGE, de 2021.

“Esa licencia significa mucho. Me reconforta mucho saber que estaré ahí para mi hija siempre que lo necesite. Tengo la libertad de estar con ella, amamantarla cuando lo desee y, al mismo tiempo, sé que Nubank me ayudará cuando regrese”.

Renata Souza, Especialista en Atención al Cliente

El apoyo a las figuras parentales durante su regreso de la licencia también forma parte del programa. Después de tantas semanas de ausencia, es natural que muchas cosas hayan cambiado y que esos profesionales se tomen un tiempo para readaptarse. Por eso, ofrecemos formación y seguimiento para que las madres y los padres no se sientan fuera de lugar. 

“Un colega me ayudó a readaptarme y brindar atención al cliente durante dos semanas. Es casi como un nuevo proceso de incorporación. Tuve una grata experiencia a mi regreso. Me sentí bienvenida y cuidada de una manera que no esperaba”, dice Renata.

¿Por qué es importante el permiso parental para las familias?

El permiso parental es fundamental para fortalecer los vínculos familiares en todas las edades. Hay una gran cantidad de beneficios para los bebés, tal y como explica la Dra. Ana Escobar: 

“El vínculo emocional que un bebé desarrolla con su padre, su madre, su cuidador, con quien esté cerca de él, es importante para su desarrollo neuronal, ayuda a formar sinapsis cerebrales, que, en pocas palabras, es la conexión entre neuronas”.

Se estima que un bebé forma hasta 700 sinapsis por segundo, y esas conexiones son esenciales para formar el cerebro del niño. “Cuanto mayor sea el número de conexiones, mayor será la capacidad cognitiva. Los bebés que no son atendidos emocionalmente en los primeros 2 años de su vida, especialmente, pueden tener comprometido su desarrollo emocional y físico”, menciona Ana. 

También hay ganancias en relación con la autoestima, la confianza y la productividad de las figuras parentales, y eso es algo que Nubank se dio cuenta con la implementación de este beneficio. 

“La maternidad me ha cambiado. El cambio más notable es la empatía y la paciencia que tengo ahora al tratar con los clientes a través del chat. Volver al trabajo también es muy bueno porque queremos saber que también pertenecemos a otros mundos”.

Renata Souza, Especialista en Atención al Cliente

Lucas, el padre de Olivia, también notó que:

“Estoy seguro de que tendré que ser mucho más eficiente. Tengo ambiciones para mi carrera; eso no ha cambiado. Creo que ahora son aún mayores porque quiero asegurarme de que mi hija tenga todo lo que necesita. Por eso quiero ser más organizado en términos de administrar mi tiempo y mis resultados de manera eficiente para tener más tiempo para dedicarlo a mi familia”.


Aquí en Nubank creemos que es posible conciliar la familia y el trabajo. Uno no tiene por qué dañar al otro.

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