En abril de 2025, Nu participó en Talent Land México, el evento de tecnología e innovación más grande del país, que reunió a más de 30,000 asistentes y ofreció cientos de charlas sobre inteligencia artificial, desarrollo de software, datos e inclusión digital. Representando al equipo de ingeniería de Nu, Oscar Vargas, nuestro Senior Engineering Manager, presentó la charla “Evolución de Nu en México: 3 veces más clientes en 2 años. Las claves técnicas detrás de nuestro crecimiento”.

Durante su participación, Oscar compartió cómo construimos una operación técnica escalable, confiable y orientada por datos. Destacó los fundamentos de nuestra arquitectura basada en microservicios, las estrategias que nos permiten mantener la simplicidad y la autonomía de los equipos, y los desafíos que hemos superado en uno de los mercados más complejos de América Latina.

En este artículo contamos por qué la participación en Talent Land fue estratégica para Nu, cómo nuestra cultura se conecta con el propósito del evento y qué aprendimos al compartir con miles de jóvenes talentos nuestra manera de construir ingeniería con impacto.

De la primera línea de código al impacto en millones de personas

En poco más de 30 minutos, Oscar explicó al público cómo logramos llegar a millones de clientes en tan poco tiempo, construyendo una operación técnica robusta, adaptable y, sobre todo, centrada en las personas.

Uno de los puntos clave fue cómo estructuramos nuestra ingeniería para operar con autonomía y eficiencia. Nuestros equipos están descentralizados, organizados por dominios de negocio y tienen libertad para tomar decisiones técnicas, junto con la responsabilidad compartida de sus resultados. Este modelo nos permite escalar sin comprometer la confiabilidad ni la velocidad de entrega.

Otro tema central fue nuestro enfoque hacia la experimentación. Cada nueva funcionalidad o producto pasa por pruebas rigurosas y controladas, con múltiples variantes, para entender a través de datos qué es lo que realmente funciona para nuestros clientes. Esta cultura de experimentación continua es lo que nos permite crecer de forma sostenible y adaptarnos a los contextos locales.

Oscar también habló sobre cómo abordamos los desafíos relacionados con la observabilidad, el monitoreo y la resiliencia. Gracias a una arquitectura basada en microservicios y a estrategias de sharding, logramos aislar errores, reducir riesgos y garantizar que nuestros sistemas sigan funcionando incluso en escenarios adversos. Todo esto con un stack tecnológico moderno, cloud native, diseñado para evolucionar junto con las necesidades de nuestros clientes.

Tecnología al servicio de la simplicidad

Uno de los mensajes más poderosos de la presentación fue la simplicidad como principio estratégico. Como explicó Oscar, escalar sistemas no significa necesariamente hacerlos más complejos. Al contrario: adoptar prácticas de ingeniería que promuevan la modularidad, la claridad y la eficiencia es esencial para mantener la calidad y confiabilidad en contextos de crecimiento acelerado.

Esta visión se ilustró con ejemplos concretos de nuestra operación en México, como los desafíos regulatorios locales y cómo nuestros equipos técnicos actuaron de forma ágil y colaborativa para resolverlos, sin afectar la experiencia de las personas usuarias.

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Propósito compartido: lo que nos conecta con Talent Land

Participar en Talent Land también fue una oportunidad para reforzar lo que nos mueve como compañía. El propósito del evento —empoderar a jóvenes talentos, facilitar el acceso al conocimiento y fomentar la innovación con impacto social— está profundamente alineado con los valores que guían nuestro trabajo en Nu.

Creemos que la tecnología es una herramienta poderosa de inclusión. Al ofrecer productos financieros simples, transparentes y accesibles, tenemos el potencial de transformar la vida de millones de personas que históricamente han estado excluidas del sistema financiero tradicional. En México, por ejemplo, la mitad de nuestros clientes accedieron por primera vez al crédito a través de Nu, y muchas de esas personas no contaban con historial crediticio previo.

Este tipo de transformación solo es posible gracias a principios que también estuvieron presentes en las charlas y espacios del Talent Land:

  • Autonomía con responsabilidad, para que las personas ingenieras puedan crear soluciones con libertad y sentido de impacto.
  • Colaboración entre equipos diversos, porque creemos que los equipos multidisciplinarios construyen soluciones más inteligentes e inclusivas.
  • Desafiar constantemente el status quo, buscando crear algo verdaderamente diferente, no solo una mejora incremental.

Al final, estar en Talent Land no fue solo hablar de tecnología. Fue hablar de cómo trabajamos, cómo crecemos y cómo generamos impacto. Y hacerlo de una manera que inspire a la próxima generación de talentos a construir junto con nosotros. 

Sigue siendo el día uno

Cerramos nuestra participación con una invitación abierta a quienes quieran sumarse a nuestro equipo en México. Porque incluso después de millones de clientes y miles de personas en Nu, seguimos creyendo que sigue siendo el día uno. Aún nos queda mucho por aprender, mucho por construir y muchos desafíos importantes por delante.

Y por eso eventos como Talent Land son tan relevantes. Nos recuerdan por qué hacemos lo que hacemos y nos conectan con quienes también quieren construir un futuro más simple, más justo y más accesible. Un futuro morado.

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