No Nubank, acreditamos em desafiar o status quo—não apenas na forma como revolucionamos os serviços financeiros, mas também na maneira como encaramos o crescimento profissional. As oportunidades de crescimento no Nu não se limitam a subir na hierarquia ou mudar de cargo. Ao invés disso, são sobre explorar como a mesma função pode evoluir quando aplicada a diferentes contextos e unidades de negócio (ou Business Units, BUs, como chamamos aqui no Nu).

Essa flexibilidade é um pilar da nossa cultura, e permite que os Nubankers prosperem em ambientes dinâmicos enquanto mantêm sua expertise.

Para nós, a mobilidade interna é um reflexo dos nossos valores. Oferecemos condições de trabalho flexíveis que permitem que os Nubankers adaptem suas funções a novos desafios; desafiamos o status quo ao redefinir o que significa crescimento na carreira; e reconhecemos o desempenho à medida que eles ampliam seu impacto na empresa.

Neste artigo, vamos explorar como os Nubankers podem continuar na mesma função, mas em cenários diferentes, e como a cultura da empresa apoia esse processo de adaptação e crescimento contínuo.

O valor da mobilidade interna sem perder a identidade da função

No Nubank, a flexibilidade de desempenhar a mesma função em diferentes BUs oferece aos profissionais a chance de enfrentar novos desafios sem precisar de uma mudança radical em sua trajetória de carreira. Em vez de buscar novos cargos ou posições, os Nubankers podem continuar desenvolvendo suas habilidades no mesmo cargo, mas em contextos novos e dinâmicos.

Por exemplo, um Product Manager (PM) pode atuar em diferentes segmentos dos nossos produtos financeiros—de cartões de crédito a investimentos—enquanto aplica as mesmas habilidades de liderança, adaptabilidade e inovação. A mudança aqui não está na função em si, mas no ambiente e na estrutura de negócios. Essa abordagem permite que os Nubankers imaginem novas formas de gerar impacto com sua expertise.

Essa mobilidade interna traz uma vantagem estratégica: a possibilidade de aumentar o impacto no negócio ao contribuir com metas, objetivos e necessidades de diferentes BUs. Dessa forma, os Nubankers permanecem na função que já dominam, mas sempre com a oportunidade de se reinventar e ampliar sua visão do que é possível dentro da empresa.

Check our job opportunies

Como a cultura do Nubank apoia esse processo de adaptação

No Nubank, entendemos que cada função desempenha um papel crucial na criação do impacto que queremos gerar no mercado financeiro. Para nós, adaptar-se a novas estruturas de negócios não se trata apenas de aprender novas ferramentas ou processos — é também manter o foco nos mesmos princípios que definem nossa cultura: agir como dono, e não como quem aluga, e gerar impacto e experiências memoráveis.

Quando um Nubanker muda de BU, continua sendo o protagonista de sua jornada, com total liberdade para explorar novas formas de agregar valor à empresa e aos clientes. A empresa, por sua vez, oferece o suporte necessário para essa adaptação, seja por meio de mentorias, programas de treinamento ou da troca constante de conhecimento entre diferentes equipes.

Nossas condições de trabalho flexíveis garantem que os Nubankers possam fazer a transição entre BUs de forma tranquila, enquanto nossa cultura de reconhecimento pelo desempenho celebra as contribuições que eles fazem em cada novo contexto. Ao entender como diferentes áreas da empresa operam, os Nubankers desenvolvem uma visão mais holística e estratégica, permitindo que antecipem desafios e identifiquem novas oportunidades de crescimento.

Depoimentos: o impacto da mobilidade interna na carreira de um Nubanker

Selecionamos duas pessoas Business Analysts (Analistas de Negócios) que fizeram transições internas para compartilhar suas experiências.

Fazer uma transição interna me permitiu ter uma visão mais ampla do negócio e entender como as diferentes áreas se conectam. Desenvolvi a capacidade de me adaptar rapidamente, o que me deixou mais confiante para enfrentar novos desafios. A troca de conhecimento com colegas de diferentes áreas foi transformadora.

Flávia Trovão, BA de Empréstimos

Ter a opção de fazer uma transição interna no Nu foi um grande passo no meu desenvolvimento profissional. Tive a chance de trabalhar com novas pessoas, ampliar meu networking e estudar novas ferramentas. A experiência de estar em áreas distintas me permitiu aprender como os times se organizam e adaptar o modelo de trabalho ao meu estilo.

Lara Bastos, BA de InvOps

Próximos passos: como continuar explorando novas possibilidades dentro da mesma função

Se você deseja crescer dentro do Nubank sem mudar de função, como continuar atuando como Software Engineer, explorar novos contextos e estruturas de negócio pode ser uma estratégia enriquecedora. O primeiro passo é identificar onde você pode gerar maior impacto. Para isso, é fundamental dialogar com as lideranças de outras áreas, aproveitar as ferramentas disponibilizadas pelo Nubank e entender como diferentes Business Units (BUs) podem contribuir para o seu desenvolvimento profissional. Essas ações podem abrir portas para novas oportunidades e impulsionar sua trajetória dentro da empresa.

No Nubank, acreditamos em condições de trabalho flexíveis que permitam que você molde sua carreira à sua maneira, em desafiar o status quo para redefinir o que é possível e em reconhecer o desempenho à medida que você amplia seu impacto. Uma jornada de carreira no Nubank é feita de pequenos e grandes passos. Mesmo que o cargo não mude, o ambiente e as oportunidades dentro da empresa são o que realmente tornam cada trajetória única e transformadora.

No Nubank, não estamos apenas redefinindo os serviços financeiros — estamos construindo uma nova forma de crescer, aprender e prosperar. E isso começa com quem faz o extraordinário acontecer por aqui. 

Check our job opportunies