A licença parental é um direito trabalhista que garante que pessoas responsáveis por uma criança ou adolescente tirem uma licença remunerada após darem à luz, ou adotarem. O propósito é que essas figuras parentais possam dar atenção total às suas famílias.

No Brasil, a lei estabelece que a licença maternidade deve durar 120 dias, enquanto a licença paternidade dura 5 dias. Contudo, as empresas podem oferecer mais do que essa duração aos seus colaboradores.

Aqui no Nubank, independentemente do gênero e do tipo de família, todos os colaboradores recebem 120 dias de licença parental, um período que pode aumentar para 180 dias para pessoas grávidas no Brasil.

“Com essa política, estamos tentando ajudar a reduzir a desigualdade de gênero no mercado de trabalho e permitir que nossos colaboradores deem atenção às suas famílias, criando um ambiente mais inclusivo.”

Kj Williams, Diretor Sênior de Compensação e Benefícios

Confira abaixo como a licença parental funciona, como a aplicamos no Nubank e a opinião de alguns Nubankers sobre ela.

Como a licença parental funciona no Nubank

Lucas Viotti, Gerente de Controladoria no Nu e pai da Olivia, foi um dos primeiros Nubankers a solicitar o benefício na equipe, na Colômbia. Ele e a esposa esperavam a licença tradicional quando souberam que poderiam passar um tempo muito maior juntos, como uma família. 

“Isso mostra que estou em uma empresa que tem os mesmos valores que eu. Fiquei muito feliz com a notícia”, disse Lucas.

A história desse casal também contém um detalhe importante: Lucas e sua esposa são dois brasileiros que deixaram o país de origem recentemente. Isso significa que eles não têm uma rede de apoio muito forte por perto. Desde que Olivia nasceu, os três enfrentam sozinhos todos os desafios da nova vida. 

“Temos que nos adaptar ao idioma, à rotina, à nova dinâmica da família… Ter tempo para isso foi um alívio enorme. É muito importante que o pai também passe mais tempo com a família nesse tempo. Isso significa formar a base do que seremos e desenvolve laços emocionais que estarão com nossos filhos por toda a vida deles”, diz ele.

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Contratando pessoas grávidas

Para Renata Souza, da equipe de atendimento ao cliente, o sentimento de alívio veio logo quando ela foi contratada: “Eu estava grávida há 12 semanas quando entrei na empresa. Desliguei o telefone pensando que não iam me contratar, mas me responderam dizendo que fui contratada”, conta Renata, especialista na equipe de seguros e mãe da Jully.

O medo da Renata tinha um motivo. Pessoas grávidas têm mais dificuldade para encontrar empregos, e quando conseguem precisam lidar com o mito de que serão menos produtivas quando retornarem da licença. Um estudo realizado pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) revelou que mais da metade das mães que trabalham são demitidas em até 2 anos após terem voltado da licença.

A remuneração para mulheres com filhos também é 18,1% menor que a das mulheres sem filhos, conforme um estudo realizado pela empresa de consultoria iDados, baseado na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), do IBGE, de 2021.

“Essa licença é importantíssima. Ela me dá conforto para saber que poderei estar com a minha filha sempre que ela precisar. Tenho a liberdade de estar com ela, amamentá-la quando necessário e, ao mesmo tempo, sei que o Nubank me ajudará quando eu voltar.”

Renata Souza, Especialista em Atendimento ao cliente

O apoio para as figuras parentais ao retornarem da licença também faz parte do programa. Após tantas semanas ausentes, é normal que muitas coisas tenham mudado e que esses profissionais precisem de um tempo para se reacostumar. Portanto, oferecemos treinamento e acompanhamentos para que as mamães e os papais não se sintam deslocados. 

“Uma pessoa da equipe me ajudou com a readaptação e a fornecer atendimento ao cliente por duas semanas. É quase como um novo processo de ambientação. Tive uma experiência agradável quando retornei. Eu me senti bem-vinda e acolhida de uma forma inesperada”, conta Renata.

Por que a licença parental é importante para as famílias?

A licença parental é essencial para fortalecer os vínculos familiares para todas as idades. Há diversos benefícios para bebês, como explica a Drª. Ana Escobar: 

“O vínculo emocional que um bebê desenvolve com seu pai, mãe, cuidador(a), ou com quem convive com ele é importante para seu desenvolvimento neural, pois ajuda a formar sinapses cerebrais que, resumindo, é a conexão entre os neurônios.”

Estima-se que um bebê forma até 700 sinapses por segundo, e essas conexões são essenciais para formar o cérebro da criança. “Quanto mais conexões, maior será a capacidade cognitiva. Bebês que não têm um cuidado emocional, principalmente nos dois primeiros anos de vida, podem ter seus desenvolvimentos emocionais e físicos comprometidos”, menciona Ana. 

Há também ganhos relacionados à autoestima, confiança e produtividade das figuras parentais. E o Nubank percebeu isso com a implementação desse benefício. 

“A maternidade me transformou. A mudança mais notável foi a empatia e a paciência que eu tenho agora quando lido com clientes no bate-papo. Voltar ao trabalho é muito bom, porque queremos saber que pertencemos à realidade dos outros também.

Renata Souza, Especialista em Atendimento ao cliente

Lucas, pai da Olivia, também percebeu isso:

“Tenho certeza de que terei que ser muito mais eficiente. Tenho ambições para a minha carreira, isso não mudou. Acho que são ainda maiores agora, porque eu quero garantir que a minha filha tenha tudo o que precisa. Então quero ser mais organizado para administrar melhor meu tempo e resultados e ter mais tempo para ficar com a minha família.”


Aqui no Nubank, acreditamos que é possível equilibrar família e trabalho. Um não tem que prejudicar o outro.

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