No Nubank, crescimento não é apenas uma métrica. É uma mentalidade. Como uma tecnologia financeira em rápida evolução, temos orgulho em promover um ambiente com infinitas possibilidades de avanço de carreira. Mas o que significa ter controle sobre sua carreira no Nubank? Às vezes, para realmente progredir na sua carreira, é necessário mudar de direção e recomeçar. Felizmente, o Nubank é o lugar certo para ter esta experiência enriquecedora.

Neste artigo de blog, vamos falar sobre as jornadas de três Nubankers que percorreram trajetos únicos de sucesso, personificando nossos valores centrais a cada etapa do processo. Porque, sem dúvida nenhuma, valores só são reais se forem compartilhados.

Nosso foco inabalável no cliente garante que estamos sempre atentos às necessidades deles, querendo superar as expectativas. Esta dedicação também é mostrada nas histórias de nossos Nubankers, que são governados pelo desejo de causar um verdadeiro impacto. Com a transparência no centro das nossas operações, não somos apenas transparentes em relação a políticas e práticas, mas também celebramos as histórias sinceras e francas de integrantes da nossa aqui.

Aqui, a simplicidade é mais do que um valor. É uma filosofia. Ao tornar as finanças simples e acessíveis, empoderamos nossa equipe para inovar e criar. Esta missão fica evidente nas histórias de nossos Nubankers, que aproveitaram a força da simplicidade para criar mudanças. Nossa agilidade não é somente sobre tomar decisões rapidamente, mas também para sermos pioneiros nos aprimoramentos de nossas ofertas, algo que nossos Nubankers em destaque exemplificam.

Nériton: de gerenciamento de pessoas a colaborador individual.

Quando ele entrou na equipe do Nubank como gerente de pessoas há um ano e meio, Nériton Tolentino não sabia o quanto ele seria mais feliz se estivesse causando um impacto mais direto no produto. A decisão de se tornar um colaborador individual, um cargo no qual ele está se destacando desde então, assim como várias situações na vida, aconteceu durante suas atividades.

Nos corredores agitados do Nubank, a história do Nériton se destaca como prova de um dos valores centrais da empresa: “Nós agimos como proprietários, não como inquilinos.” Sem dúvida alguma, a jornada de Nériton é um retrato do dinamismo da carreira e a ambição pessoal.

A decisão de sair do cargo de gerente de pessoal e virar colaborador individual foi tomada após diversas conversas com seu gerente pessoal e avaliações introspectivas de carreira. Ele percebeu que estava tomando a decisão certa porque sua nova posição se alinhava mais com suas metas e felicidade.

“Eu percebi que  para a minha carreira, meu futuro, minha felicidade e meu desempenho, faria mais sentido migrar para esta nova profissão .”

Não foi apenas uma mudança no nome do cargo, mas algo muito mais profundo na rotina diária e no escopo do trabalho. Nériton tomou controle de sua carreira, decidindo seu futuro no Nubank. Ele é enfático: “Eu realmente tive que me colocar no centro da situação e tomar conta da minha carreira, controlando o meu futuro.” 

A história de Nériton mostra a essência da missão do Nubank. Ele se sentiu empoderado para arriscar, se desafiar, e finalmente mudar de cargo, tudo considerando a missão da empresa.

“Dinamismo de carreira é algo real e o Nubank me deu a oportunidade de colocá-lo em prática.”

No Nubank, você não é apenas um funcionário, mas sim o proprietário do seu destino.

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Paula: redescobrindo o Nubank após a licença-maternidade

Paula Macedo, uma gerente sênior de design, está no Nubank há quase quatro anos. Ela lembra: “Eu estou na equipe de Design do Nubank há quase quatro anos e meu primeiro cargo era de chefe da equipe de Pesquisa, criada do zero para o Projeto Amanhã: Entendendo o Brasil”.

No entanto, a vida mudou quando Paula se tornou mãe em 2021. Durante seus dois anos de licença-maternidade, o Nubank se transformou significativamente. 

“Quando eu saí, o Nubank era uma empresa de 3.000 pessoas. Quando eu voltei da licença-maternidade, era uma nova empresa com mais de 6.000 pessoas.”

O período fora fez com que Paula tivesse que redescobrir a empresa que conhecia tanto. 

Mas a capacidade de adaptação e vontade dela de participar de conversas importantes com colegas de várias equipes ajudou na reintegração. Estas interações não só a ajudaram a entender a evolução do Nubank durante o hiato, mas também mostrou novas oportunidades.

“Entender este novo ambiente com a ajuda dos meus colegas me ajudou a pensar em novas possibilidades. E foi assim que eu cheguei na equipe de Entidade Jurídica, onde criei uma equipe de design que interage com Pesquisa, Design de Produto e Design de Conteúdo, junto com as equipes de Marketing e Engenharia.”

No Nubank, criamos equipes fortes e diversas. A transição dela de volta para a empresa e a mudança de equipe, onde ela continua a liderar da mesma forma que fazia quando estava na Pesquisa, mostrando o compromisso da empresa com crescimento, diversidade e adaptabilidade entre seus funcionários. 

A história dela mostra a importância da autorreflexão, adaptabilidade e a força da colaboração em um ambiente que está em constante mudança. A experiência da Paula serve de inspiração para todos os Nubankers, mostrando que com a mentalidade certa e o apoio de uma equipe diversa, é possível se reinventar e se destacar em qualquer cargo. 

Vinicius: buscando seu amor pela programação

A jornada de Vinicius Sousa é um modelo de ambição pessoal e do compromisso inabalável da empresa com o mesmo valor central exemplificado por Nériton na primeira história: pensamos e agimos como proprietários de nossas carreiras, não inquilinos. Vinicius, que adora seu cargo como engenheiro de software, começou sua jornada no Nubank em maio de 2020 como analista de negócios. No entanto, hoje, ele é engenheiro de análise na equipe contra fraudes.

Desde o começo, as habilidades de Vinicius em programação eram bem evidentes. Ao progredir no universo do Nubank, se descobriu como analista de negócios na equipe de empréstimos, onde ele aperfeiçoou suas habilidades e expandiu seu conhecimento.

No entanto, depois de um tempo, percebeu que a carreira como analista de negócios o afastaria do que realmente gostava: programação. 

A transição de Vinicius para engenheiro de análise, podendo trabalhar também com programação, mostra o compromisso do Nubank com nutrir os pontos fortes e o que os funcionários mais gostam de fazer. 

“Somos proprietários e não inquilinos de nossas carreiras, e decidir mudar para garantir que eu me aproximasse não só do que eu mais gostava, mas também do que fazia de melhor, contribuindo mais com os resultados do Nubank.”

A experiência de Vinicius mostra a importância de ser proativo, aproveitar oportunidades e traçar seu caminho com convicção. 

Diferentes possibilidades de carreira no Nubank

As três histórias acima mostram apenas algumas das várias possibilidades de crescimento de carreira no Nubank. Há oportunidades para pessoas com todos os tipos de habilidades e talentos. Seja você um gerente de pessoas, gerente de produto ou engenheiro de software, há espaço para você no Nubank. E se quiser mergulhar em outros setores e funções dentro da empresa, este lugar não vai desaparecer.

Se está procurando uma empresa que vai lhe desafiar e ajudar você a crescer, o Nubank é o lugar certo. Estamos sempre evoluindo e procurando pessoas talentosas para entrar na nossa equipe.

 

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