Se você quer saber por que profissionais de altíssimo nível escolhem trabalhar no Nu, a resposta está no nosso ambiente único, que une a inovação centrada no cliente, o respeito genuíno pelas pessoas e a valorização de diferentes perspectivas.

Neste post, vamos explorar o que faz o Nubank se destacar, compartilhando as experiências de três Nubankers — Eduardo, João e Vanessa. Cada um deles encontrou aqui mais do que um emprego: descobriu um lugar onde o trabalho faz sentido, onde há espaço para crescimento de carreira, para colaborar com pessoas incríveis e impactar milhões de clientes com mudanças positivas.

Continue lendo para entender como esses depoimentos ilustram os valores e as oportunidades que definem o Nubank como um destino de excelência para quem busca realização profissional e um legado duradouro.

O salto de fé e a visão ousada de Eduardo

Eduardo Nince, Senior Product Ops Lead, descreve a experiência de entrar para o Nu como “um salto para o desconhecido”. Ainda assim, em suas palavras, “não poderia ter escolhido lugar melhor para trabalhar”. Atraído por “uma ideia audaciosa — a de que uma pequena startup poderia superar os grandes bancos do Brasil”, Eduardo rapidamente descobriu que a paixão do Nubank pela inovação vai além do discurso: é uma força motriz que continua a transformar serviços financeiros e a empoderar mais de 100 milhões de clientes.

No centro da vivência de Eduardo está a cultura obcecada pelo cliente do Nubank. Ele explica que “a definição de metas é feita com foco no cliente”, seja buscar pagar um sinistro de seguro em um único dia, ou até mesmo acompanhar pessoalmente as visitas de assistência residencial. Esse alinhamento, que vem de cima para baixo, garante que as equipes permaneçam próximas de quem atendem, transformando ideias ambiciosas em produtos que realmente fazem a diferença.

Eduardo também destaca o respeito do Nubank por suas pessoas. Em contraste com experiências passadas, em que trabalhar no fim de semana era regra, ele comenta: “O Nubank sempre tenta entender como o time está se sentindo, e mudar o escopo se for preciso”. Essa empatia se reflete em sistemas de suporte no dia a dia, desde o atendimento ágil da equipe de TI até a disponibilidade da liderança em responder prontamente. Essas interações criam uma cultura em que altas expectativas coexistem com um cuidado genuíno.

Para completar, Eduardo chama a atenção para a diversidade e a alta qualidade dos talentos no Nubank. Ele menciona colegas do mundo todo, incluindo pessoas com passagens em gigantes de tecnologia como Google e Microsoft: “Só no Nubank eu conseguiria trabalhar com alguém como o Fausto Ibarra, VP e General Manager de Insurance no Nu”. Essa exposição, somada a feedbacks contínuos e oportunidades de desenvolvimento, faz do Nubank não apenas um lugar excepcional para trabalhar, mas também uma referência de carreira que se destaca — tanto no Brasil quanto no exterior.

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O caminho de João rumo ao Futuro Roxo

Quando João Augusto Lanjoni, Software Engineer, anunciou no LinkedIn que estava “muito feliz e orgulhoso em compartilhar o início de uma nova jornada ao entrar para o Nubank”, ele estava dando o primeiro passo em uma oportunidade que descreve como “única e um privilégio”.. Depois de palestrar como convidado em um dos Meetups de Engenharia do Nubank — e vivenciar de perto a paixão por programação funcional — ele foi atraído por uma cultura movida à inovação e por um foco incansável no cliente. Hoje, João canaliza essa mesma energia para criar soluções que permitem que milhões de pessoas assumam o controle de suas finanças.

Um dos pontos-chave do trabalho diário de João é a mentalidade inabalável de colocar o cliente em primeiro lugar. Embora alguns de seus projetos aconteçam nos bastidores — como aqueles das equipes de Plataforma e Pagamentos — ele ressalta como cada linha de código existe para servir ao usuário final. “O cliente não vê diretamente o que essas equipes fazem, mas… se o Nu continua a crescer, é graças ao time de Plataforma que faz tudo acontecer”, explica. Ao aperfeiçoar constantemente performance, usabilidade e acessibilidade, João e seus colegas garantem que até mesmo as partes mais invisíveis do sistema gerem impacto real para as pessoas.

Além da tecnologia, João destaca como o respeito pelas pessoas faz parte do dia a dia no Nubank. Ao invés de pressionar engenheiros a trabalhar nos fins de semana ou ignorar sinais de burnout, a liderança oferece liberdade para discutir desafios abertamente. “O Nu se importa muito com a qualidade de vida de seus engenheiros”, ele conta, citando benefícios abrangentes, planejamento de carreira de longo prazo e até a política de licença-paternidade estendida como exemplos de que o bem-estar do time é prioridade.

João também encontra inspiração no talento de nível mundial do Nu. Entusiasta de Clojure há muito tempo, ele colabora frequentemente com grandes referências da linguagem — incluindo figuras históricas do universo de Clojure e Datomic — que estão a apenas “uma mensagem no Slack de distância”. Embora isso tenha sido intimidador no começo, trabalhar ao lado desses especialistas se tornou uma grande motivação. Ele credita a eles o aprimoramento de suas habilidades e a expansão de suas perspectivas de carreira, lembrando que, mesmo em um nível elevado, todos são acessíveis e investem no crescimento coletivo.

Na visão de João, o rápido crescimento e a complexidade técnica do Nubank fazem dele um lugar incomparável para desenvolvimento pessoal e profissional. Lidar com a demanda de mais de 100 milhões de clientes expõe engenheiros a desafios que poucas empresas oferecem. “O Nu é uma grande referência em tecnologia”, ressalta, destacando o impacto duradouro de trabalhar aqui. Para João, construir o “Futuro Roxo” significa não apenas ajudar milhões de pessoas a gerir melhor suas finanças, mas também evoluir como profissional — um passo de cada vez.

A jornada de Vanessa em Talent Acquisition no Nu

Quando Vanessa Paladini, Head of Talent Acquisition, entrou no Nubank em 2020, algo que ela descreve como sua “melhor decisão”, muitos momentos marcantes da história do Nu ainda não haviam acontecido. Quase cinco anos depois, ela vivenciou um crescimento acelerado, um IPO, o lançamento de vários produtos e fusões — tudo isso enquanto ajudava a contratar e desenvolver inúmeros Nubankers. Vanessa continua inspirada pela ousadia desse ambiente, que supera expectativas e transforma o futuro dos serviços financeiros, provando que arriscar pode levar a recompensas extraordinárias.

No centro do papel de Vanessa está a missão de atrair e desenvolver os melhores talentos — tudo para garantir produtos e experiências excepcionais para os clientes do Nubank. “Precisamos ter as melhores pessoas para construir produtos completos, com diferentes visões”, afirma. O trabalho de seu time é guiado pela mesma mentalidade de foco no cliente que impulsiona todas as áreas da empresa. Seja buscando especialistas em IA no exterior ou dando suporte a diferentes unidades de negócio na estruturação de equipes, Vanessa e seus colegas se dedicam a alinhar profissionais identificados com a missão do Nubank de levar inovação para centenas de milhões de usuários.

Igualmente importante é como o Nubank empodera quem trabalha aqui. Para Vanessa, é um lugar que valoriza quem está disposto a “assumir riscos e ter coragem de encarar grandes desafios”. Ela cita sua própria trajetória — contratando executivos, mudando de áreas e chegando, agora, a liderar o time de Talent Acquisition — como um exemplo de como o Nu incentiva o crescimento em todas as etapas. “Quanto mais você estiver disposto a mudar, mais será reconhecido”, acrescenta, lembrando que o ritmo rápido da empresa traz inúmeras oportunidades de aprender, evoluir e gerar impacto real.

Vanessa também ressalta a grande concentração de profissionais de alto nível no Nubank — muitos dos quais ela mesma ajudou a contratar. “Temos um capital intelectual muito grande”, explica, enfatizando que pontos de vista diversos e debates construtivos impulsionam a inovação. Seu time, por sua vez, está sempre desafiando processos de contratação para buscar perfis menos óbvios e estimular novos olhares. “A inovação passa por essa diversidade”, diz ela, reforçando que incluir pessoas com vivências únicas leva a decisões melhores tanto para a empresa quanto para seus clientes.

Por fim, Vanessa acredita que a reputação do Nubank em fomentar talentos de ponta vai muito além de seus escritórios. Ela enxerga o Nubank como um ambiente excepcional — onde profissionais podem moldar o futuro dos serviços financeiros enquanto “fazem o extraordinário acontecer, literalmente”! Seja você engenheiro, designer ou parte do próprio time de Talent Acquisition, a trajetória de Vanessa demonstra que vir para o Nubank significa abraçar a mudança, crescer enquanto indivíduo e participar de uma missão que reverbera globalmente.

Conclusão

Como mostram as histórias de João, Eduardo e Vanessa, o Nubank não é apenas uma empresa de serviços financeiros — é uma comunidade viva, baseada em foco no cliente, respeito mútuo e um compromisso constante com desenvolvimento pessoal e profissional.

Ao formar equipes diversas e incentivar cada pessoa a encontrar um propósito genuíno, o Nubank oferece uma plataforma para inovação significativa e a oportunidade de estar sempre em crescimento.

Para quem ainda se pergunta “por que escolher trabalhar no Nubank?”, esses relatos falam por si: é um lugar onde paixão, possibilidades e ideias transformadoras se unem para moldar carreiras e o futuro dos serviços financeiros.

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